阳芳，女，教授、管理学博士，硕士生导师。东南大学博士后、日本立命馆大学国外访问学者、中国经济伦理学会理事、广西区总工会工资集体协商委员会特聘专家。主要研究方向是人力资源管理、绩效考评与薪酬管理、管理伦理学。
出版专著2部，其中独著1部；公开发表论文近20篇，其中围绕企业薪酬管理和企业伦理学研究方向在《山东社会科学》、《社会科学家》、《伦理学研究》、《农业经济》等核心刊物上发表了系列论文7篇。主编高等院校经济、管理类专业“十二五”规划教材1部，参编教材3部。
主持广西哲社“十二五”规划课题1项，主持地厅级课题5项；参与国家级和省部级共6项；主持横向课题3项。
主要的科研成果如下：
专著：（1）《企业薪酬分配公正研究》（独著）；
（2）《企业公司治理研究---基于日本、英国和中国的比较》（日文，第三作者）。
论文：（1）《五种分配公正观及其当代价值》（核刊、CSSCI）；
（2）《企业薪酬分配公正体系初探》（核刊、CSSCI）；
（3）《提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的探讨》（核刊、CSSCI）；
（4）《韦伯命题的合理性与中国企业伦理的建构》（核刊）；
（5）《工资集体协商在广西城镇居民收入倍增计划中作用的考察》（核刊、CSSCI）。
（6）《新型农村合作医疗保障制度的可持续发展研究》（核刊）；
（7）《企业社会责任及其制度保障》（核刊、CSSCI）；
（8）《桂林城乡一体化进程中的人力资源支撑体系研究》；
（9）《90后技术型员工激励机制探析》。
主编教材：
《人力资源管理》，高等院校经济、管理类专业“十二五”规划教材，中南大学出版社出版。
主持科研项目：
（1）广西省哲社“十二五”规划项目《少数民族县域经济增长中的人才贡献》（编号：11FGL029），在研。
（2）《转型期中国企业收入分配伦理研究》，已结项。
（3）《北部湾经济区跨越式发展的人才资本支撑及其人才战略研究》，已结项。
（4）《桂林城乡一体化进程中的人力资源支撑体系研究》，已结项。
（5）《广西物资学校创建“国家中职示范学校”的内部管理制度设计和实施方案》，已结项。